offre postée le
12/12/2022
Responsable recrutement
| Référence : | POCIRHJU011 |
|---|---|
| Métier : | Ressources humaines/Affaires juridiques |
| Contrat : | CDD |
| Villes : | Paris |
| Date de prise de poste : | 02/01/2023 |
| Fin de prise de poste : | 15/12/2023 |
Par la puissance du collectif, nous dépasserons toutes nos limites !
Parce que le rugby puise sa force dans nos différences, France 2023 est ouvert à toutes et tous. Qu’importe votre âge, genre, origine géographique ou sociale et votre expérience… vous pouvez rejoindre l’équipe de la Coupe du Monde de Rugby 2023 ! Nos emplois sont aussi ouverts aux personnes en situation de handicap.
Préambule
Le Groupement d’Intérêt Public France 2023 (le « GIP France 2023 »), en tant qu’organisateur de la Coupe du Monde de Rugby 2023 en France, est amené à faire évoluer ses effectifs jusqu’en octobre 2023 et de ce fait souhaite renforcer la DRH avec une ressource clef pour accompagner les managers dans le recrutement de leurs équipes et faciliter cette montée en puissance des effectifs pour livrer l’événement tout en favorisant l’intégration sociale.
Le GIP France 2023 gère aussi un fonds de dotation, dénommé « Rugby au cœur » et dispose d’un GIE « Rugby Hospitalités et voyages » pour porter l’ensemble des programmes du comité d’organisation.
Le GIP France 2023 gère aussi un fonds de dotation, dénommé « Rugby au cœur » et dispose d’un GIE « Rugby Hospitalités et voyages » pour porter l’ensemble des programmes du comité d’organisation.
Dans ce contexte, France 2023 recherche un(e) responsable en charge du recrutement, de l’intégration et du développement des équipes.
Les équipes constituées de 110 personnes aujourd'hui et près de 250 à l’été 2023 sont réparties entre le Siège à Paris et les villes hôtes de la compétition que sont : Lille, Paris, Saint Denis, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice, Saint-Etienne et Lyon.
Rôle
Dans le respect des orientations stratégiques et des objectifs budgétaires fixés par la direction générale, le Responsable recrutement a la charge, sous l’autorité de la directrice déléguée des ressources humaines, de mener les plans de staffing des équipes dans les mois à venir et d’en assurer le suivi précis, d’accompagner managers et équipes sur des projets clés comme l’intégration, les entretiens annuels et les missions durant la compétition, puis de participer au programme ambitieux de reclassement de l’ensemble des salariés du GIP.
Description du poste
Le/la responsable en charge du recrutement aura en charge le :
1- Pilotage des processus de recrutement :
1- Pilotage des processus de recrutement :
- Rédiger les fiches de postes avec les managers ;
- Elaborer la stratégie de sourcing et la publication des offres ;
- Présélectionner les candidats et accompagner les managers pour la préparation des entretiens d’embauches ;
- Finaliser les recrutements ;
- Accueillir les collaborateurs sur site, assurer la gestion de la journée d’intégration et définir un process simple d’intégration pour les managers, puis animer la phase d’intégration ;
- Développer des outils simples de marque employeur propre au GESI.
2- Participation à l’animation de la communication interne en support à la DRH :
- Déployer les outils digitaux,
- Participer aux événements et campagnes internes,
- Accompagner la communication managériale.
3- Soutien à la DRH pour la campagne des entretiens annuels des collaborateurs et des actions de développement / formation ponctuelles à mener.
4- Sera un.e véritable partie prenante du projet de reclassement des salariés à l’issue du tournoi.
Compétences / expérience requises
♦ Pilotage d’un plan de recrutement, sourcing et intégration
♦ Maîtrise des outils bureautiques et digitaux
♦ Collaboration transverse et pilotage de projets
♦ Diplômé(e) d’un Master en management des ressources humaines ou d’un Master spécialisé en ressources humaines.
♦ Diplômé(e) d’un Master en management des ressources humaines ou d’un Master spécialisé en ressources humaines.
♦ Au moins 5 ans d’expérience dans les ressources humaines, goût pour le recrutement, la communication interne et l’accompagnement des salariés.
Plus :
♦ Connaissances en matière d’organisation événementielle ou dans des environnements à cycles courts.
Qualités
♦ Rigoureux.se, organisé.e, curieux.se et flexible.
♦ Qualité de communication et de collaboration avec des interlocuteurs variés,
♦ Bon sens relationnel et bonne communication orale et écrite.
♦ Résistance à la pression des grands événements, intelligence situationnelle et sens de la confidentialité.